2025 청년일자리도약장려금

청년일자리도약장려금은 만 19세부터 34세 이하 청년이 중소기업 또는 비영리단체에 취업할 경우 고용노동부가 일정 기간 장려금을 지원하는 제도입니다. 청년의 취업과 정착을 돕고, 중소기업의 청년 채용을 유인하기 위한 정책으로, 사회경력 형성과 일자리 안정을 동시에 지원합니다.

✅ 신청 방법

온라인 신청은 고용노동부워크넷(www.work.go.kr)에 접속한 후 ‘청년일자리도약장려금’ 메뉴를 선택하여 공동인증서로 본인 인증 후 신청서를 작성하면 됩니다. 기업과 청년이 함께 신청해야 하며, 서류 확인까지 포함하여 보통 2주 내외 소요됩니다.

오프라인 신청은 고용센터(고용복지+센터)를 방문하여 신청서 및 필수서류(고용계약서, 소득증명서 등)를 제출하면 됩니다. 방문 후 담당자 검토 후 지원여부가 결정되고, 보통 1~2주 내에 처리됩니다.

모바일 앱 ‘워크넷’에서도 신청이 가능하며, 로그인 후 ‘지원사업’ → ‘청년일자리도약장려금’ 선택 후 화면에 따라 기업정보 및 본인정보 입력, 계약서 스캔 업로드 등을 통해 약 10분 이내 신청이 완료됩니다.

✅ 대상 조건

청년일자리도약장려금은 대한민국에 거주하는 만 19세 이상 만 34세 이하 청년이 중소기업 또는 비영리단체에 정규직 또는 기간제(최소 6개월 근무 계약)로 취업해야 신청할 수 있습니다. 단, 동일 사업에서 연속 지원은 불가능하며, 기존 지원받은 경험이 있는 경우 제외됩니다.

기업 조건으로는 중소기업기본법상 중소기업 또는 비영리민간단체에 해당해야 하며, 청년 고용 이전 6개월 간 해당 인원의 고용규모가 유지되어야 합니다. 법적 근거는 ‘고용정책기본법’ 및 ‘청년고용촉진 특별법’에 기반합니다.

분류/유형	기준/조건	지원 내용
연령	만 19~34세	청년 요건
고용 형태	정규직 또는 6개월 이상 계약직	신청 가능
기업	중소기업·비영리단체	수혜 대상
중복지원 제한	동일 사업 중복 불가	제외 조건
고용 유지	6개월 전후 고용 유지 조건	확인 필요

✅ 지급 금액

청년일자리도약장려금은 월 최대 50만원씩 지원되며, 기업 규모와 청년 근속 기간에 따라 차등 지급됩니다. 지원 기간은 최대 12개월이며, 총 지원액은 최대 600만원에 달할 수 있습니다.

예시로, 청년이 중소기업에 정규직으로 채용되어 1년간 근속할 경우, 월 50만원 × 12개월 = 총 600만원을 기업에 지원하고, 일부 금액은 청년의 임금 인상이나 사회보험료로 활용할 수 있습니다.

분류/유형	기준/조건	지원 내용
월 지원액	최대 50만원	기업에 지급
지원 기간	최대 12개월	1년간 지원
총 지원액	최대 600만원	연간 지원
차등 지급	기업 규모·근속 기준	일부 달라질 수 있음
활용처	임금 인상·사회보험	기업 인건비 지원

✅ 유효기간

신청일로부터 지원 기간은 최대 12개월이며, 지원 종료 후 연장은 불가능합니다. 지원 개시일은 취업일 다음 달부터 자동으로 산정되며 종료일은 12개월 차 말일입니다.

중도 퇴사나 해고 시 지원은 즉시 중단되며, 이미 지급된 장려금의 일부 또는 전부 환수될 수 있습니다. 단, 불가피한 사유(질병·회사를 통한 전출 등)는 심사를 통해 예외가 인정될 수 있습니다.

또한, 기업이 고용을 유지하지 못하는 경우(예: 구조조정, 도산 등)에도 지원 중단 및 환수 리스크가 있으므로 계약 조건과 기업 재정 상태를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

✅ 확인 방법

장려금 신청 및 승인 결과는 워크넷의 ‘신청 현황’ 메뉴에서 확인 가능하며, 상태가 ‘승인’으로 표시되면 매월 지정 계좌로 지원금이 입금됩니다.

지원금은 기업에 지급되지만, 사용 내역(임금·보험료 전용)은 근로자에게 통보되며, 기업 및 청년이 정기적으로 확인이 가능합니다.

복지로 또는 고용센터에서도 별도 알림 및 문자를 통해 결과 및 입금 상태를 안내받을 수 있으며, 필요한 경우 해당 기관에 문의하면 상세 정보를 제공받을 수 있습니다.

✅ Q&A

Q1. 중도 퇴사 시 남은 지원금을 받을 수 있나요?
중도 퇴사하면 지원은 즉시 중단되고, 이미 지급된 금액은 근속기간 비례 비율로 환수될 수 있습니다. 예외는 매우 제한적으로 적용됩니다.

Q2. 실업급여를 받으면서 신청할 수 있나요?
실업급여 수급 중에는 도움이 되지 않으며, 장려금은 근로를 전제로 하는 제도이므로 수혜 대상이 아닙니다.

Q3. 기업이 중소기업 요건에서 벗어나면 어떻게 되나요?
기업이 중소기업에서 제외되는 경우 지원은 즉시 중단되고, 이미 지급된 금액은 환수 대상이 될 수 있습니다. 고용계약 조건 변경 시에도 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.